【実践型】集団面接が苦手な就活生のためのコツを紹介

こんな就活生、多いですよね？

選考の初期段階で導入されるのが集団面接。

このような就活生に向けて、苦手意識をなくし、克服するためのコツをご紹介します。

避けては通れないものである一方、苦手意識をもつ就活生も多いため、この記事を読んで一歩リードしましょう！

集団面接の狙い

そもそも集団面接とはなにか。個人面接との違いは以下のとおり。

	個人面接	集団面接
就活生	１名	複数名
面接官	複数名	複数名
一人あたり時間	3~40分程度	10分程度
一人あたり質問数	10以上	5以下

複数の就活生を一度に面接するというスタイル。では、なぜそのような方法をとるのか。

企業の狙いは２つ。

選考の効率化

大企業にもなると、選考受験者数は数千にも及びます。

書類審査で絞ったとしても、まだまだ数は多いため、選考の初期段階において集団面接を実施し、面接回数を減らすという狙いがあります。

就活生の比較

同じ条件下で複数の就活生に対し面接を実施するため、比較がしやすいという特徴があります。

それゆえ、就活生にとって大事なのは

いかに目立ち印象を残すか

という点になります。難しいように思えますが、他の就活生と差別化を図り、これを実現できれば選考突破はグッと近づきます。

集団面接の位置づけ

一次選考、二次選考など選考段階において、内容は変化しますよね。

これには、各段階において明確な位置づけがあるからなんです。

面接でいうと、以下のように区分されます。

	面接官	視点	評価項目
一次面接	若手・中堅	同僚	一緒に働きたいか
二次面接	管理職	上司	部下として育てたいか
最終面接	役員	経営陣	会社に必要な人材か

集団面接は選考初期段階で導入されることがほとんど。つまり、位置づけとして、

となります。

集団面接への苦手意識克服のコツ

ここまで集団面接の狙いと位置づけを紹介しました。

そこから分かった集団面接突破のポイントは以下の二つでしたね。

この２つを踏まえて、苦手意識克服のためのコツをご紹介します。

コツは全部で４つあります。

時間配分

集団面接は一人あたりの回答時間が限られます。

つまり、あなたの回答時間が伸びれば伸びるほど、他の就活生の回答時間が奪われていきます。

このような姿を見た面接官は

この子、配慮に欠けるな

という印象を抱くでしょう。配慮に欠ける人とは一緒に働きたいと思いません。

聞く姿勢

集団面接では、

自分が話す時間＜他者の回答を聞く時間

となるため、いかに聞く時間でアピールできるかが重要になります。

この時間に気を抜いて姿勢を崩したり、話を聞かず考え込んだりするのはNG。

しっかりと他者の回答に耳を傾け、頷くなど反応を見せることで、気配りができる印象を与えましょう。

余裕を見せる

一緒に働きたくないと思われる代表例は、配慮ができない人のほかに、

自信や余裕がない人

が挙げられます。集団面接では、常に周囲にライバルがいて、回答する姿や内容を聞いて、焦ることもあるでしょう。

しかし、ここで焦ったら負け。内心焦っていても、余裕を持ち自信あり気な姿を見せつけましょう。

コツとしては、

などがおススメです。また、万が一、用意した回答が直前の回答者と被った場合、

○さんもおっしゃいましたが

と前置きをすれば問題なく、むしろ話を聞いていたことをアピールできます。

最初と最後にインパクト

人の印象は、最初と最後が最も残りやすいと言われています。

面接の場合、

のパターンが非常に多いです。

そのため、この二つでインパクトを与えることで、目立って印象を残すことができます。

方法はさまざまですが、私がおすすめするのは、

笑いをとること

です。面接という緊張でガチガチの場面において、真逆である笑いをとることはインパクト間違いなし。

もちろん、芸をして大笑いというわけではなく、自己紹介や逆質問において小ネタをはさんでクスッと笑わせればOKです。

集団面接への苦手意識克服まとめ

ここまでの説明を最後にまとめておきます。

まずは集団面接における企業の狙いや位置づけを知る。

そこから割り出したポイントに沿って、４つのコツを駆使して実践する。

これだけで集団面接の苦手意識を克服し、他者からリードできます。

みんなが苦手だからしないで大丈夫ではなく、

みんな苦手だからこそ、チャンスがある

と考え、どんどんチャレンジしていきましょう。

しつこいようですが、突破のポイントは

の２つです。これを忘れずにお願いします！